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全力抓好公共服務“一號工程”

2019-03-22 10:17:01來源:泰州日報作者:本報記者 錢蘭

  主要目標

  1.力爭95%以上的公共服務事項線上經辦,基層人社平臺標準化建設100%達標;

  2.全年新增就業6.5萬人以上,新增轉移農村勞動力1萬人,確保全市就業局勢繼續保持總體穩定;

  3.確保企業退休人員養老金按時足額發放;

  4.繼續提高退休人員基本養老金,上調城鄉居民基礎養老金標準,讓全民共享經濟社會發展成果;

  5.繼續辦好生物醫藥“一賽兩會”活動,力爭全年引進高層次人才2400名。

  泰州日報:人社部門很多工作都與老百姓的生活息息相關,市人社局的公共服務水平新的一年里如何再上新的臺階?

  王明根:人社部門是民生部門,也是重要的窗口部門,“人民滿意”是我們永遠的追求。提高公共服務的效率,是保障我們的各項惠民政策真正落到實處的關鍵。今年,我們將把公共服務建設放在全年工作極其重要的位置,作為全系統的“一號工程”來抓,堅持“高站位、信息化、便捷化、標準化”建設理念,持續深化“放管服”改革、優化營商環境、抓嚴行風建設,以一流水準提供一流服務。

  一是提升信息化水平。深入推進“互聯網+人社”2020行動計劃,加快智慧人社建設步伐。推進公共服務一體化,建立統一的公共服務信息平臺,升級改造全能經辦業務信息系統。

  二是提升便利化建設水平。在“減”字上做文章,持續推進“減證便民”活動,基本實現群眾辦理異地業務不用跑,無謂證明材料不用交,重復表格信息不用填。在“優”字上下功夫,按照“一網、一門、一次”的要求,推進“綜合柜員制”,落實“一窗式”服務,實現“一網通辦、全城通辦、一卡通辦”,力爭95%以上的公共服務事項線上經辦。

  三是提升標準化建設水平。對標部、省審批服務事項清單,及時調整我市清單和指南。實施標準化提升工程,按照省人社廳修訂的基層平臺建設標準和服務規范,進一步推進基層人社平臺標準化建設,確保100%達標。

  泰州日報:當前宏觀經濟下行壓力較大,我市的就業形勢會不會受到影響?人社部門下一步如何做好穩就業的工作?

  王明根:過去的一年,由于受到經濟下行壓力、新舊動能轉換、中美貿易摩擦等影響,我市就業工作確實遇到不少挑戰。(下轉08版)

  (上接01版)但是,我們通過加強就業崗位開發推介,開展失業保險“援企穩崗”護航行動,對全市涉外企業和400家重點行業企業進行持續失業動態監測等一系列措施,在防失業、促就業方面成效明顯,2018年全市新增就業人數再創新高,城鎮登記失業率也降至歷史最低水平,我市的就業形勢保持總體穩定。

  今年政府工作報告首次將就業優先政策置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。各級黨委政府對穩定就業形勢空前重視,給我們做好就業工作以更大的信心。我們深刻認識到“就業是民生之本、財富之源”的重大意義,毫不動搖地將穩就業擺在首要位置,以“進”促“穩”,加大就業崗位開發力度,全年舉辦各類招聘會500場以上;加強去產能職工、殘疾人等困難群體就業援助和農村建檔立卡低收入人口跟蹤幫扶,確保城市零就業和農村零轉移家庭動態清零,全年新增就業6.5萬人以上,新增轉移農村勞動力1萬人,確保全市就業局勢繼續保持總體穩定。同時提高失業保險待遇,將失業金標準在現有基礎上提高5%,統籌抓好保生活、防失業、兜底線各項工作。

  泰州日報:養老保險發放是市民尤其是退休人員一直比較關注的話題,今年我市退休人員養老保險金還能繼續上漲嗎?

  王明根:近年來,我市各類養老保險的待遇水平一直穩步提高。今年我們將認真落實企業職工基本養老保險基金中央調劑制度文件精神,加快落實市、區財政共同分擔基金缺口機制,多渠道籌集社會保險基金,加大財政對基本養老保險基金的支持力度,積極上爭省補助資金,確保企業退休人員養老金按時足額發放。按照國家和省有關部署,繼續提高退休人員基本養老金,上調城鄉居民基礎養老金標準,讓全民共享經濟社會發展成果。同時進一步理順市區社保經辦管理體制,實行市區范圍內養老保險統一政策口徑,統一經辦流程,統一服務標準。參保單位及人員可就近在市、區、街道(鎮)、社區(村)四級服務平臺中的任何窗口或互聯網、移動通信工具以及分布于銀行網點、街道(鎮)、社區(村)等公共場所的自助服務設備上,隨時提交業務事項,實現“同城、同質、同效”的“一站式”均等化的養老保險服務。

  泰州日報:去年我市出臺了科技創新和人才工作“80條新政”,在更多引進人才和更好服務人才方面,人社部門有哪些具體的措施?

  王明根:人才是第一資源,是推動創新發展的最強引擎。我們將致力于研究破解我市人才工作中的難題,聚焦“1+5+1”現代產業體系,以高層次人才和高技能人才為主,加快各類人才資源的引進和培養。

  一是厚植政策優勢。抓好“科技人才新政80條”的落地落細,抓緊落地相關實施細則,真正讓新政策發揮新效益。全面實施職稱量化積分評審,推行企業職稱自主評價。推進高技能人才與工程技術人才“雙貫通”,促進職業資格與職稱評價有效銜接。

  二是厚植載體優勢。繼續辦好生物醫藥“一賽兩會”活動,力爭全年引進高層次人才2400名。以“泰愛才”品牌為引領,推出“泰招才”“泰聚才”“泰惠才”等“泰系列”人才活動,招聘各類優秀高校畢業生,力爭全年集聚高校畢業生2萬人。

  三是厚植品牌優勢。提升人才服務軟實力,放大“鳳城英才卡”服務集成效應,推出高層次人才子女教育“學額獎勵”、開辟就醫“綠色通道”、強化人才安居保障,讓人才服務更“走心”。擦亮“技能泰州”競賽品牌,在全市開展百場職業技能競賽活動,推動百行千企萬名技能人才參與崗位練兵。

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